Muitas vezes afastamos da gente as pessoas que gostamos ou que convivem conosco, pelo simples fato de não percebermos que somos inconvenientes em algumas situações. Por isso, sugiro uma reflexão sobre suas atitudes e observe se tem feito seus amigos se afastarem de você:
• Ao conversar com alguém, tente ouvir tanto quanto falar. Monólogos tendem a ser muito cansativos;
• Nas relações de trabalho, verifique se você não tem sido muito inflexível. Em ambientes profissionais, a convivência entre pessoas com diferentes pensamentos é muito comum e flexibilidade é fundamental;
• Cuide para não enviar muitos e-mails para seus colegas, restringindo-se aos essenciais. Lotar a caixa dos outros com e-mails irrelevantes, faz com que os que tenham conteúdo realmente importante, sejam ignorados;
• Deixe assuntos pessoais para a hora do almoço. Contar todos os passos do seu marido, ou relatar as peripécias de seu filhinho de 2 anos na hora do expediente, faz com que as pessoas se desconcentrem, e nem sempre elas estão interessadas nesses assuntos;
• Por fim, observe a duração de suas amizades. Se aquele seu amigo já não te convida mais para happy hour com tanta frequência, aparentemente sem motivo algum, está na hora de repensar todas as suas atitudes.

Aproveite a oportunidade das festas de fim de ano realizadas pelas empresas para interagir melhor com seus colegas. Mas, cuidado com algumas questões:
DICAS:
• Considere a festa como uma forma de se aproximar de seus colegas de trabalho e se comporte de maneira a proporcionar isso;
• Escolha uma roupa pensando na mensagem que você quer passar. Não confunda a festa com uma balada, onde você vai extremamente informal;
• Se for possível, não beba. Mas, se for inevitável (o que acredito não ser), faça-o de forma moderada;
• Interaja com todos. A festa é feita com essa finalidade. Nada de ficar isolado em grupinhos;
• Por fim, divirta-se. É possível se entreter de forma agradável, sem se esbaldar em bebidas, danças e piadas de mau gosto.

Não são só as máquinas, a moda ou as músicas que ficam obsoletas. Nós, seres humanos, estamos em constante evolução, principalmente intelectual. Mas, infelizmente, algumas pessoas estacionam no tempo e espaço sem se preocupar com sua atualização diante do mundo que o cerca, tornando-se ultrapassados e inadequados perante a sociedade. Por isso, o mais prudente é passar por cima dos paradigmas de que você está atualizado o suficiente, pois, acredite, por mais “moderninho” que uma pessoa seja, ela jamais estará por dentro de tudo de novo que o mundo oferece. Por isso:
• Tente se adaptar às novas tecnologias. Quanto mais aceitá-las e usá-las a seu favor, melhor pra você;
• Aceite as mudanças. Por mais que você seja contra elas, elas existem e você não pode fazer muita coisa a não ser acompanhá-las;
• Cuide de seus conhecimentos. Saber um pouco de tudo é o caminho para o sucesso. Mas não se esqueça, é fundamental que o seu segmento você conheça muito mais do que o básico;
• Não saia mais da “escola”. Estude sempre.

Se você anda cometendo alguns abusos em seu trabalho e, mesmo assim, acredita que quem está errado é seu chefe, saiba que você pode estar muito enganado. Veja alguns dos atos que podem ser considerados dignos de demissão por justa causa:
• Furto, roubo e falsificação de documentos;
• Atos incompatíveis com regras sociais (atos sexuais, deixar o trabalho sem justificativa etc);
• Negociações dentro da empresa que não condizem com a própria;
• Preguiça ou má vontade para executar suas funções;
• Embriaguez;
• Insubordinação;
• Prática de jogos de azar;
• Atos lesivos.

Reconhecer os talentos numa empresa é uma das principais formas de segurar os melhores profissionais dentro de casa. Porém, alguns gestores cometem erros com seus funcionários, deixando-os insatisfeitos ou, até mesmo, desfazendo-se deles sem pensar nas consequências para a empresa e para o próprio profissional. Por isso:
• Verifique como anda recompensando seus verdadeiros talentos. Esses, sem dúvida, merecem atenção especial;
• Evite tomar decisões importantes, como uma demissão, por exemplo, sem antes pesar todas as consequências para a empresa, mas, principalmente, para a vida daquela pessoa. Seja mais humanista;
• Reconheça os bons profissionais que tem em casa. Premie, enalteça, mostre a todos que você gosta do seu trabalho;
• Para os profissionais que andam errando, chame-os e dê feedbacks. Eles merecem uma segunda chance, antes de serem demitidos de surpresa;
• Por fim, cuide do clima organizacional. De nada adianta um profissional estar satisfeito. Se o conjunto não estiver, a sensação de insatisfação se propagará.

Não é novidade para ninguém que algumas pessoas possuem enorme dificuldade em falar em público. A oratória é, muitas vezes, um dom nato, mas que pode ser adquirido com cursos e treinamentos. Veja algumas dicas para melhorar essa habilidade:
• Faça exercícios de respiração antes e durante a sua fala. Assim, ficará mais tranquilo para enfrentar o público;
• Cuidado com os gestos. Se não souber onde colocar as mãos enquanto fala, utilize um papel para rabiscar (se estiver sentado) ou um objeto para segurar (se estiver em pé);
• Cuidado com a vista baixa. Se a plateia lhe intimidar, procure um ponto para posar suas vistas, brinque com quem lhe escuta e quebre o gelo da situação;
• Coloque-se no lugar da plateia. Observe quais assuntos ou quais modelos de apresentação você não gostaria de assistir e os evite. Por mais relevante que seja, se não o agrada, provavelmente não agradará seus ouvintes também;
• Por fim, lembre-se que, naquele momento, o dono da verdade é você. Se você notar que esqueceu de dizer algo, só você e mais ninguém saberá disso. Afinal, a verdade é sua!

Sabe aquele momento em que você para tudo que está fazendo, vai para o canto do cafezinho, serve uma xícara de chá e se perde, durante 3 ou 5 minutos, olhando para o horizonte de prédios lá fora? Ou então quando sua criatividade já se esvaiu e você entra num site de notícias para verificar os últimos acontecimentos do dia? Esse momento em que você se desliga dos afazeres e descansa o cérebro pode ser chamado de ócio criativo. Ou seja, um tempo pelo qual você não faz absolutamente nada condizente com o escopo do seu trabalho para dar um “ar” a seu corpo e sua cabeça e, com isso, conseguir uma melhora na produtividade e criatividade. Mas, para fazer isso, preste atenção nas dicas:
• Respeite a cultura de sua empresa. Não faça nada que vá além das permissões feitas por ela;
• Não exagere na dose de descanso. Por mais que a organização seja completamente liberal nesse sentido, você está ali para trabalhar, deixe para descansar por completo em casa;
• Nas empresas em que a sesta é permitida, cuide com seus hábitos. Não pega bem roncar em meio a seus colegas de trabalho;
• Utilize as ferramentas a seu alcance para esses momentos de ócio. Navegando pela internet em sites de assuntos irrelevantes ao escopo de seu trabalho, pode surgir excelentes ideias;
• Crie! Nada pior que funcionários que apenas executam.

Qualquer coisa em excesso pode ser um problema, inclusive a autoconfiança. Algumas pessoas acreditam tanto em seu potencial que deixam de aprender e conhecer novas coisas. Por isso, existem algumas dicas que podem ajudar a essas pessoas a evitar certas saias justas:
• Ser autoconfiante não significa ser arrogante. Verifique se você não tem tratado mal às pessoas;
• Entenda que ninguém sabe tudo. Esteja sempre aberto a novos conhecimentos;
• Não é porque você é bom em determinada coisa, que poderá agir de qualquer forma diante de algumas situações. Por exemplo, ser um excelente candidato à uma vaga de emprego, não permite que você chegue atrasado à entrevista;
• Não esbanje. Por mais que você saiba muito ou tenha bastante dinheiro ou posses, não é necessário sair por ai gritando aos quatro cantos do mundo que você é melhor que ninguém. Aliás, se passar por sua cabeça fazer isso, já significa que não é tão bom assim;
• Ajude a quem não tem tanto quanto você. Se possuir uma boa bagagem cultural, por que não ensinar a quem não tem tanta?! Se possuir muitas posses, por que não doar a quem precisa?

Mais comum entre as mulheres, mas também presente na rotina masculina, a tripla jornada é algo que precisa ser levado com muita disciplina para não tornar a vida da pessoa um caos. Refiro-me a uma grande parcela da população que encara diariamente muitas obrigações, como trabalho, estudos, família, academia, compras etc. Por isso, preste atenção nas dicas:
• Organize sua agenda de acordo com as atividades que tem que cumprir, sempre com alguns minutos de sobra para caso ocorram imprevistos;
• Uma vez montada a agenda, cobre de si mesmo o cumprimento dos horários e tarefas. Se você deixar de fazer algo hoje, acumulará tarefas para amanhã, o que pode gerar confusão em sua rotina;
• Saiba dizer não aos compromissos que não são tão relevantes;
• Não trate nenhuma de suas vidas (profissional e pessoal) como segundo plano. Ambas são importantes e merecem a mesma atenção;
• Lembre-se de destinar um tempo para o lazer. Não há saúde que aguente só obrigações.

A Geração que tomou conta dos escritórios, esses profissionais que ainda não chegaram aos 30 anos possuem particularidades interessantes e, algumas vezes, estranhas aos olhos dos veteranos das empresas. São pessoas altamente dinâmicas, que preferem trabalhar de maneira nada convencional. Uns escutam música durante o expediente, outros acham normal ir de chinelo pro escritório e uns, ainda, consideram extremamente corriqueiro manter a família próxima de suas decisões profissionais. Por isso, atento aos seguintes cuidados para receber essa turma:

• Abra seu coração e aceite as mudanças. As organizações também se renovam;
• Aproveite para cuidar com a obsolescência. Nada pior que não dominar o que eles dominam;
• Lembre-se, experiência você possui e eles não. De nada adianta a experiência, entretanto, se você não possui os conhecimentos do novo mundo;
• Entenda que a criação deles foi diferente. Não queira mudar seu jeito de ser. Mas se for algo realmente gritante, tente readequar para a realidade da empresa;
• Faça feedbacks constantes. A geração Y precisa saber o que acham de seu trabalho, são altamente dependentes de elogios e críticas.