Comentários sobre Blog do Bernt

Comentário sobre Festas de fim de ano por Georgia

Georgia — Wed, 25 Nov 2009 20:13:06 +0000

É muito constrangedor quando o acompanhante do funcionário passa da conta. Neste caso a esposa de um gerente. Ela exagerou da bebida e ao se despedir do diretor foi aquele vexame… Voz arrastada, excessos de abraços e o seguinte comentário:
“Caro “fulano”, gostei muito de te conhecer! Você é totalmente diferente do que eu imaginava. Você é realmente muito bacana!”
Lastimável! Isso tudo baforando na cara do sujeito e com direito a tapinhas nas costas.
Então, parceiros, não abusem da bebida e mantenham a linha, pelo amor de Deus!

Comentário sobre Reconheça seus talentos por Allan Krasa

Allan Krasa — Thu, 05 Nov 2009 12:20:57 +0000

A empresa moderda e com visão para o mercado futuro deve sim trabalhar nas causas. O exemplo é otimo, quem trabalha com nível de satisfação mergulhado num mar de insatisfação? E o profissional que acredita que ter ideia de que “está tudo bem” vai adiantar está tampando o sol com peneira.

Comentário sobre Geração Y por Rodrigo Capuski

Rodrigo Capuski — Thu, 08 Oct 2009 13:56:18 +0000

A sim, sem dúvida. Em empresas que permitem escutar música, fones de ouvido sempre! Ninguém é obrigado a escutar música dos outros.

Comentário sobre Geração Y por Bernt

Bernt — Thu, 08 Oct 2009 13:38:37 +0000

Concordo que cada um escolhe a forma que melhor se concentra, Rodrigo. Mas o espaço de um termina onde começa o do próximo. No meu escritório mesmo, tenho uma funcionária que, volta e meia, utiliza músicas clássicas para se concentrar. Mas a sua função não sofre com a utilização da música, assim como no caso que você citou. Porém, se ela ouvisse música alta, certamente atrapalharia o trabalho dos demais colaboradores da empresa. Por isso, sempre tem o cuidado de usar fones de ouvido e o volume baixo. OBS: ela é da Geração Y.

Comentário sobre Geração Y por Rodrigo Capuski

Rodrigo Capuski — Thu, 08 Oct 2009 13:02:51 +0000

Acho que as situações variam bastante dependendo da área de atuação. Eu trabalho com desenvolvimento para web, e já passei por duas grandes empresas de desenvolvimento, uma na área de educação e outra na área de gestão pública. Em ambas pelo menos metade dos desenvolvedores trabalhava escutando música o dia todo, parando somente quando precisam interagir com outra pessoa.
A música ajuda a abstrair do movimento e barulho do ambiente, ajudando a concentrar na tarefa e no raciocínio necessário para realizá-la.
Já com relação ao modo de vestir eu concordo que deve haver o mínimo de bom-senso, pois nessas mesmas empresas havia profissionais que iam de bermuda e camisetas de Rock. Um tanto quanto inapropriado.

Comentário sobre Geração Y por Bernt

Bernt — Thu, 08 Oct 2009 11:15:46 +0000

É verdade, Juliano! Infelizmente tem o contraponto dessa turma que promete alguma coisa para o futuro das organizações. Mas não podemos deixar de lembrar que toda essa liberdade fomos nós, pais, que demos aos nossos filhos. Junta-se o meio tecnológico em que eles nasceram e com toda a liberdade de pensamentos e ações que nós demos a eles… Não nego, trabalhar de chinelo e ouvindo música, entrar no elevador e jogar a mochila em cima dos outros, são atos típicos desses jovens e altamente repugnados pela sociedade, principalmente, dentro das organizações.

Comentário sobre Geração Y por Juliano Schneider

Juliano Schneider — Wed, 07 Oct 2009 15:53:12 +0000

Eu acho que isso nao cabe , esse tipo de comportamento é ser imaturo. Tem que existir o bom-senso. Não se aplica trabalhar e escutar música no fone de ouvido, além do mais ir de chinelos para o trabalho é uma total falta de postura. A criação também nao justifica esse comportamento, o jovem tem que por em seu devido lugar.

Comentário sobre Geração Y por Bernt

Bernt — Tue, 06 Oct 2009 17:34:38 +0000

Percebo, Carlos, a sua insatisfação em trabalhar com essa turma. Infelizmente, boa parte da nova geração realmente age de forma insatisfatória ao ver de pessoas mais maduras. Porém, não podemos generalizar. Há muitos jovens realmente bons chegando por ai. Considero o grande problema, entretanto, em sua forma de tratamento com os demais. Infelizmente há os imaturos, há os desrespeitosos, mas há, sem dúvida, grandes promessas para o futuro. Acredito que precisamos conviver com a ansiedade deles e entender que tudo isso deriva de todo o meio no qual essa geração nasceu.

Comentário sobre Geração Y por Carlo sRoberto Krause

Carlo sRoberto Krause — Wed, 30 Sep 2009 16:21:59 +0000

Bernt, esse seu artigo me deixou “desconfortavel”, por uns dias. Acredito que a carreia Y, é apenas para individuos excepcionais no seu campo de atuação, especialista mesmo. O que ocorre são que a geração Y ou emergentes, como chamo, tem demonstrado serem imaturos, irresponsáveis, não comprometidos, sem ética e amorais. Não dominam nada de excepcional, ao contrario, aprendem , mas abusam da prepotencia e arrogancia, com desprezo aos colegas.Isso é via de regra, com quem convive de perto com eles. Entre eles, se defendem, promovendo o favoritismo e proteção mútua. Convivi com isso, em mais de uma empresa, todas grandes ou muito grandes. Por isso, sou contra os programas trainee, favoravel ao crescimento organizacional tradicional, por competencias, concomitantemente desenvolvendo também o amadurecimento pessoal. É a minha opinião e experiencia, que compartilho consigo.

Comentário sobre Falta de Humildade por OMAR DANIEL MARTINS NETTO

OMAR DANIEL MARTINS NETTO — Thu, 09 Jul 2009 17:58:37 +0000

POIS É!
Humildemente gostaria de acrescentar que recebemos grandes cheques em nossa humildade nos momentos em que somos desafiados em nossos conhecimentos, pseudo-status, seja lá do que for, por aqueles cujas palavras são sopradas ao vento sem muito processamento racional. Neste momento, acendemos o sinal de perigo antes de emitir qualquer resposta e vamos ter então a oportunidade de sermos generosos com a criatura que não teve a oportunidade de ter acesso aos diversos bancos de dados de informação técnica e vivencial que tivemos a oportunidade de acessar.
Assim não precisaremos dizer depois:
“QUEM DIZ O QUE QUER OUVE O QUE NÃO QUER” e, normalmente arrepender-nos se chutamos o balde em arroubos de falta de equilíbrio e humildade! .
HUMILDEMENTE
OMAR DANIEL